Управление персоналом государственной и муниципальной службы

Цель изучения дисциплины:

• сформировать у обучающегося системный подход к пониманию сущности и задач управления персоналом в государственной и муниципальной службы.

Задачи дисциплины:

• сформировать у обучающихся представления о сущности управления персоналом как науке и профессиональной деятельности;
• дать представление о методах формирования высокопрофессионального кадрового состава государственной и муниципальной службы;
• способствовать освоению современных организационно-управленческих технологий и методов кадровой работы;
• освоить модели разработки организационной структуры управления персоналом на государственной и муниципальной службе;
• овладеть методами анализа эффективности системы управления персоналом государственной и муниципальной службы в рамках программы реформирования и развития системы государственной службы в РФ.

Планируемые результаты обучения по дисциплине

знать:

• теорию и методологию  управления персоналом;
• принципы, методы и стандарты работы с персоналом;
• методологию разработки и принятия управленческих и кадровых решений;
• цели и задачи кадровой политики организации;

уметь:

• оценивать  при управлении персоналом возможности коллектива с учетом социальных, этнических, конфессиональных и культурных  различий;
• оценивать и формировать управленческие команды в соответствии квалификационными требованиями;
• принимать управленческие решения с учетом анализа  состояния  кадрового потенциала организации;
• использовать технологии  принятия  кадровых решений в кризисных ситуациях;

владеть:

• методами управления коллективом;
• методами и технологиями управления персоналом;
• технологиями  принятия кадровых решений в кризисных ситуациях;
• методами оценки эффективности управления профессиональной деятельностью государственных и муниципальных служащих.