Кадровые процессы и кадровые отношения

Учебные дисциплины

Цель освоения дисциплины:

  • Сформировать этапы компетенций ДПК-1, ДПК-12.

План курса:

Основные темы дисциплины:

  1. Основные понятия и социальная обусловленность кадровых процессов, кадровых технологий и кадрового планирования.
  2. Кадровые процессы, кадровые технологии и планирование потребности в персонале.
  3. Особенности кадровых процессов на различных стадиях развития организации.
  4. Объективные условия и субъективный фактор в управлении кадровыми процессами на государственной службе.
  5. Принципы и механизмы анализа качества кадровых процессов в системе управления персоналом на государственной службе.
  6. Кадровые процессы как объекты государственного управления.
  7. Кадровые процессы, обеспечивающие получение информации о персонале на государственной службе.
  8. Кадровые процессы, обеспечивающие требуемые характеристики персонала на государственной службе.
  9. Кадровые процессы, обеспечивающие востребованность профессиональных возможностей персонала на государственной службе.
  10. Тенденции и перспективы анализа, развития кадровых процессов на государственной службе.
  11. Кадровые процессы и отношения как объект кадровой политики.

Формы текущего контроля и промежуточной аттестации:

  • Формы текущего контроля успеваемости: опрос, доклад, тестирование.
  • Форма промежуточной аттестации, отражающая формирование компетенции на уровне данной дисциплине: зачет.

Нравится
Поделиться