Кадровый консалтинг в системе государственного и муниципального управления

Цель освоения дисциплины:

• Сформировать этапы компетенций ПК ОС-29, ДПК-8, ДПК-10, ДПК-12.

План курса:

Основные темы дисциплины:

1. Предмет, содержание и задачи курса «Кадровый консалтинг в системе государственного и муниципального управления». Кадровый консалтинг в России.
2. Теоретические, методологические, правовые и этические основы кадрового консалтинга и его особенности в органах публичной власти.
3. Организация кадрового консалтинга, основные направления и методология кадрового консалтинга в системе государственного и муниципального управления. Профессиональные консультанты. Причины и основания для обращения к консультантам.
4. Методы кадрового консалтинга. Диагностика. Основные методы работы с персоналом, используемые при реализации стратегии привлечения и отбора персонала, стратегии развития персонала, стратегии перемещения и занятости персона и др.
5. Практика кадрового консультирования. Аудит в кадровом консалтинге.

Формы текущего контроля и промежуточной аттестации:

• Формы текущего контроля успеваемости: опрос, доклад, тестирование.
• Форма промежуточной аттестации, отражающая формирование компетенции на уровне данной дисциплине: зачет.