Деятельность научно-исследовательской лаборатории «Совершенствование механизмов реализации этических требований к государственным гражданским служащим»
26 сентября 2017 года в рамках деятельности научно-исследовательской лаборатории «Совершенствование механизмов реализации этических требований к государственным гражданским служащим» (руководитель лаборатории – доктор социологических наук, доцент Литвинцева Е.А.) проведены:
- «круглый стол» «Социокультурные факторы формирования нравственных основ государственной гражданской службы Российской Федерации» (модератор – кандидат социологических наук, доцент Рыбакова И.Н.)
- семинар по теме «Сравнительно-сопоставительный анализ механизмов оценки нравственных качеств государственных гражданских служащих» (докладчик – кандидат психологических наук Афанасьева Н.В.).
Доцент Рыбакова И.Н. в основном докладе «Этические проблемы государственной службы России» осветила основные аспекты формирования социокультурных факторов, которые являются движущей силой инновирования социальной системы социально-нравственных отношений в рамках государственной гражданской службы, обозначила их воздействие на динамику социально-инновационного процесса формирования нравственных основ государственной гражданской службы, раскрыла ключевые проблемы микро и макро уровней, характеризующие состояние системы государственной гражданской службы, которые мешают формированию нравственных основ государственной гражданской службы Российской Федерации.
Афанасьева Н.В. в своем выступлении «Социально-психологические факторы формирования нравственных основ государственной гражданской службы Российской Федерации» отметила, что в настоящее время существует два основных вида воздействия на формирование нравственных основ государственной гражданской службы Российской Федерации и развитие духовно-нравственных качеств государственных гражданских служащих – посредством норм, заложенных в нормативных правовых актах (правовое воздействие), и прямое воздействие через институты гражданского общества (общественное воздействие). На семинаре также обсуждался вопрос о том, может ли оценка этического климата (здоровья) в органах государственной власти быть эффективным регулятором служебного поведения государственных гражданских служащих? Какие направления оценки этического климата в государственном органе могут быть эффективны: самооценка государственными служащими своего этического поведения; оценка ими организационной культуры в органе власти; оценка государственными служащими применения этических норм на всех уровнях управления в органе власти; оценка гражданами качества предоставления государственных услуг; оценка экспертами, общественными организациями, гражданами, государственными служащими соответствия этического климата в государственном органе требованиям и нормам гражданского общества и правового государства в целом; интегральная оценка государственного гражданского служащего.
