Магистратура

38.04.03. Управление персоналом

программа

Управление персоналом государственной службы и корпораций

Телефоны: (499) 956-06-33, (926) 989-33-68 , (910) 469-76-61, (926) 171-69-58
Email: uppe-igsu@ranepa.ru

Описание

Программа разработана для подготовки профессионалов, способных эффективно осуществлять технологическое обеспечение управления персоналом, разрабатывать стратегии и механизмы реализации кадровой политики на основе профессиональных и личностных компетенций в организационно-управленческой деятельности государственных органов и бизнес-структур.


Набор и подготовку специалистов по направлению «Управление персоналом» (профилю – «Управление персоналом государственной службы и корпораций») осуществляет кафедра управления персоналом Факультета управления персоналом и государственной службы ИГСУ РАНХиГС.

Рейтинг программ-2017рейтинг программ-2018

Первое место в международном рейтинге магистерских программ Eduniversal 2016/2017 среди стран Восточной Европы в области «Human Resources Management».

Второе место в международном рейтинге магистерских программ Eduniversal 2017/2018 среди стран Восточной Европы в области «Human Resources Management».

ОТЛИЧИТЕЛЬНАЯ ЧЕРТА ПРОГРАММЫ

Уникальность программы состоит в интегрированном характере знаний, умений, навыков, приобретаемых обучающимся в процессе обучения. Это позволяет выпускнику магистратуры претендовать на широкий круг должностных позиций и карьерный рост как в органах государственной власти, так и в корпорациях различных форм собственности.

ОБЛАСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВЫПУСКНИКА

  • Разработка философии, концепций, кадровой политики и стратегий управления персоналом в корпорациях.
  • Разработка концепции государственной кадровой политики и кадровой политики в государственных органах.
  • Знание и умение применять на практике кадровое планирование и маркетинг персонала.
  • Найм, прием, оценка, аудит, контроллинг и учет персонала в различных организациях.
  • Знания и умения в области как трудового права, так и административно-служебного.
  • Нормативно-методическое, делопроизводственное, правовое и информационное обеспечение системы управления персоналом в различных организациях.
  • Навыки и умения в области применения кадровых технологий как на государственной службе, так и в корпорациях.
  • Знания и умения в области организации труда персонала.
  • Умения и навыки в области управления этическими нормами поведения, организационной культурой, конфликтами и стрессами.

Профессиональная деятельность выпускника по данному профилю может осуществляться в федеральных органах государственной власти, органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, а также в некоммерческих и других организациях на должностях по связям с государственными органами и гражданами и др.

АКЦЕНТЫ ПРОГРАММЫ

  • Практические вопросы управления персоналом.
  • Создание системы привлечения, найма, развития и использования талантливых сотрудников, способных достигать эффективных результатов по развитию организации.
  • Построение кадровых стратегий организации.
  • Внедрение и успешная реализация современных кадровых технологий.
  • Разработка эффективных систем профессионального развития персонала в соответствии с целями организации.

Вступительные испытания: экзамен в форме тестирования по профильной дисциплине по стобалльной системе.

Компетенции и преимущества

Конкурентные преимущества программы:

  • Рассматриваются практические вопросы управления персоналом (30% теории + 70% практики).
  • Сочетание опыта успешной практики и профессиональных знаний – уникальный профессорско-преподавательский состав и команда профессионалов из бизнес-среды (20% преподавателей-практиков с большим стажем и опытом работы).
  • Активное применение тренинговых технологий и интерактивного обучения.
  • Мастер-классы по современным тенденциям управления персоналом.
  • Возможность прохождения практики в ведущих органах государственной власти и бизнес-структурах.
  • Сочетание практической подготовки с научно-исследовательской работой, развивающей аналитические профессиональные умения и навыки.
  • Удобный график обучения, позволяющий эффективно сочетать учебу и работу: в будние дни занятия проходят в вечерние часы.

Компетенции выпускника:

  • Аналитическое, системное, стратегическое видение формирования и развития управленческих процессов.
  • Предметные знания в области управления персоналом.
  • Владение инновационными практиками в области разработки и применения кадровых стратегий и технологий, профессионального развития персонала с учетом информационных коммуникационных технологий и автоматизации HR-процессов.
  • Обеспечение организационно-управленческой деятельности по формированию современной системы управления персоналом государственной службы и корпораций.

ОБУЧЕНИЕ ПО МАГИСТЕРСКОЙ ПРОГРАММЕ ПОЗВОЛИТ В ДАЛЬНЕЙШЕМ

  • Профессионально формировать и организовывать работу службы управления персоналом как в государственном органе, так и в бизнес-организации.
  • Проектировать и реализовывать на практике современные кадровые и социальные технологии управления персоналом.
  • Проводить оценку эффективности служб управления персоналом, а также всех работников организации.
  • Оптимизировать затраты на персонал и кадровые технологии.

ОБЪЕКТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВЫПУСКНИКА

  • Службы управления персоналом государственных органов власти.
  • Службы управления персоналом в корпорациях.
  • Кадровые агентства.
  • Организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите, службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления.
  • Службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов, кадровые агентства.
  • Организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите.
  • Научно-исследовательские организации.
  • Высшие учебные заведения.

Структура программы (тематические блоки):

  • Профессиональный блок.
  • Социально-экономический блок.
  • Информационно-аналитический блок.

УЧЕБНЫЙ ПЛАН              ВИДЕОЛЕКЦИИ

Коростылева Наталья Николаевна

Коростылева Наталья Николаевна

Директор программы

Доктор социологических наук. Доцент.
Профессор кафедры управления персоналом.
Камашева Юлия Владимировна

Камашева Юлия Владимировна

Куратор программы


Специалист 1 категории факультета государственного и муниципального управления.
Обухова Лариса Александровна

Обухова Лариса Александровна

Научный руководитель программы

Доктор социологических наук. Доцент. Член Российской Академии Естествознания.
Заведующая кафедрой управления персоналом. Профессор кафедры управления персоналом.
Нравится
Поделиться