Магистратура

38.04.03. Управление персоналом

программа

Управление карьерой персонала

Телефоны: (499)956-09-34, (499)956-94-10
Email: tsp@migsu.ranepa.ru

Описание

Программа реализуется Факультетом государственного управления экономикой

По оценкам экспертов, около половины российских работников в реальном секторе экономики, отраслях социальной сферы и учреждениях государственной службы не в полной мере реализуют свой физический, умственный, интеллектуальный потенциал, накопленный в университетах, на рабочих местах, в семьях и т.д. Как результат — серьезные потери материального и морального плана и для самого человека, и для предприятия, где он работает, региона, страны в целом, где проживает. Это недополучение более достойной заработной платы персоналом, замедление роста в деловой карьере, сокращение объемов производства и качества предоставляемых услуг населению со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Главная причина вышеотмеченного — отсутствие должной мотивации, являющейся квинтэссенцией системы управления персоналом. Только резкое усиление заинтересованности работников в конечных результатах своего труда через «умную» траекторию карьерного роста, «мудрую» организацию оплаты и условия труда, справедливую выплату бонусов и дивидендов, создание комфортного микроклимата в коллективе, а значит выход на уровень мощной системы мотиваций персонала может обеспечить модернизацию экономики, требуемое инновационное социально-экономическое развитие общества и высокое европейское качество жизни россиян.

Менеджменту надо уметь заинтересовать работников предприятий, организаций и учреждений всех секторов экономики, социальной сферы и государственной службы, уметь гармонизировать интересы труда, капитала и власти. В этом ключ к успеху в рыночной конкурентной среде. Но это искусство, которому и будут учиться студенты-управленцы и готовящиеся ими стать обучающиеся в процессе реализации магистерской образовательной программы «Управление мотивацией и деловой карьерой персонала», по направлению «Управление персоналом».

Вступительные испытания: экзамен в форме тестирования по профильной дисциплине по стобалльной системе.

МИССИЯ И ЦЕЛЬ ПРОГРАММЫ

Миссия программы

Обеспечение высокой профессиональной ценности выпускников Академии и формирование современных менеджеров в области управления персоналом, как в Российской Федерации, так и за ее пределами. Стержнем программы является мотивация производительного труда, умение ее формировать посредством деловой карьеры и других механизмов.

Задачи программы

В результате изучения программы студенты должны:

  • обладать комплексом теоретических и методологических знаний в области управления персоналом;
  • приобрести навыки и умения мотивации персонала, разработки практических решений в области проблем рынка труда, стратегии и политики развития социально-трудовой сферы, прогнозирования трудовых и социальных показателей, экономики и их мониторинга; решений конкретных проблем развития и использования трудового и творческого потенциала работников;
  • владеть необходимыми навыками практической работы по управлению персоналом в условиях модернизации, инноваций и постоянно меняющейся конъюнктуры рынка труда;
  • уметь использовать знания по теории и практике управления поведением людей в организации, включая проблемы лидерства, кадрового резерва и карьерного роста, возникновения и разрешения конфликтов, трудовой мотивации и стимулирования работников;
  • обладать знанием закономерностей формирования и развития трудового коллектива, отечественного и мирового опыта управления трудовым коллективом;
  • знать и грамотно применять в практической работе нормы трудового законодательства.

Компетенции и преимущества

Программа базируется на ФГОС ВПО третьего поколения и опыте учебно-научной и практической работы кафедры труда и социальной политики Академии в области управления персоналом, экономики труда, исследования проблем мотивации и стимулирования труда. Она предусматривает две специализации по выбору студентов, которые учитывают особенности мотивации и карьеры персонала как в организациях реального сектора экономики, так и в социальной сфере, и на государственной службе.

В образовательном процессе используются следующие виды занятий:

  • лекции;
  • кейз-стади;
  • тренинги;
  • ролевые игры;
  • учебные конференции;
  • мозговые атаки и т.д.

Возможны стажировки (практики) за рубежом: Германия, Норвегия, Канада и др. страны.

Отличительной особенностью компетенции выпускников программы является способность и умение формировать мощные мотивы и стимулы персонала и использовать их при достижении требуемых конечных результатов работниками, в том числе, посредством:

  • организации оплаты труда;
  • деловой карьеры;
  • разработки социальной политики;
  • регулирования социально-трудовых отношений.

Выпускник программы способен формировать и реализовывать в системах мотивации и стимулирования труда персонала на практике принципы социального партнерства и социальной ответственности на основе гармонизации интересов работодателей, наемных работников и государства.

Исмаилова Рухсара Абдурахман-кызы

Исмаилова Рухсара Абдурахман-кызы

Куратор программы


Специалист 1 категории факультета государственного управления экономикой. Специалист 1 категории факультета государственного управления экономикой.
Докторович Анатолий Борисович

Докторович Анатолий Борисович

Научный руководитель, Директор программы

Кандидат физико-математических наук. Доктор экономических наук. Доцент.
Профессор кафедры труда и социальной политики.

День открытых дверей ИГСУ РАНХиГС

28 октября в 13:00 Институт государственной службы и управления (ИГСУ) РАНХиГС приглашает вас на День открытых дверей.

Вы познакомитесь с преподавательским составом, узнаете, как  будете учиться и, главное — чему научитесь, где будете проходить практику и работать.

You have Successfully Subscribed!

Нравится
Поделиться