Магистратура

38.04.03. Управление персоналом

программа

Управление карьерой персонала

Телефоны: +7(968)402-65-72, +7(903)278-55-22, 7(499)956-09-34
Email: nb.moskaleva@igsu.ru
Видеовстреча

Описание

Программа реализуется Факультетом государственного управления экономикой

Магистерская программа Управление карьерой персонала нацелена на подготовку специалистов, обладающих компетенциями, которые позволят им эффективно работать руководителями высшего и среднего звена управления в государственных структурах, в организациях любых секторов экономики, в HR-службах, а также заниматься исследовательской деятельностью в области управления человеческими ресурсами.

Программа Управление карьерой персонала имеет ряд особенностей, которые отличают её от других программ.

Первой отличительной особенностью является модель обучения. Совместно с Институтом коучинга разработаны уникальные методики обучения, включающие в себя 5 очных коуч-сессий, которые чередуются с самостоятельной практической работой студентов в межсессионный период с получением обратной связи от коуч-консультантов. То есть наши студенты имеют уникальную возможность отработки полученных знаний во время очной сессии на своих рабочих местах под патронажем ведущих российских коучей.

Второе преимущественное отличие заключается в том, что   каждый сессионный модуль включает в себя теоретическую, практическую и научно-исследовательскую части, причём практические занятия, реализуемые в виде интерактивных методов обучения, составляют основную часть учебного времени и включают в себя встречи с приглашенными HR-специалистами, мастер-классы, тренинги и выездные занятия. На рисунке ниже представлены тематики занятий и организации партнеры, ведущие специалисты которых проводят занятия с нашими студентами

Третье преимущество обучения на магистерской программе Управление карьерой персонала состоит в том, что занятия с профессионалами практиками эффективно сочетаются с сильнейшей в России подготовкой по теоретическим основам в области  управления персоналом. Теоретическая часть программы реализуется профессорско-преподавательским составом кафедры Труда и социальной политики ИГСУ, обладающим уникальными в России знаниями методологических основ по управлению персоналом. Возглавляет кафедру д.э.н, профессор, Первый заместитель председателя Комитета Совета Федерации по экономической политике Сергей Вячеславович Калашников. Многолетний опыт подготовки руководителей для государственной службы всех уровней власти позволил преподавателям кафедры накопить единственный в России научный потенциал по теории управления человеческими ресурсами. Уровень магистерских диссертаций, написанных под руководством наших преподавателей зачастую соответствует уровню кандидатских диссертаций, поэтому, окончив магистратуру, многие наши выпускники продолжают обучение в аспирантуре и получают ученые степени.

Исходя из вышесказанного, можно представить экосистему программы:


Зарубежные партнёры:

  • Career Development Institute
  • Career Development Network
  • СМИ: профессиональный журнал Career Development Network

Период обучения: 2,5 года

Форма обучения заочная

По окончании обучения выдается диплом государственного образца с присвоением степени Магистр по направлению подготовки Управление персоналом профиль Управление карьерой персонала.

Компетенции и преимущества

Программа базируется на ФГОС ВПО третьего поколения и опыте учебно-научной и практической работы кафедры труда и социальной политики Академии в области управления персоналом, экономики труда, исследования проблем мотивации и стимулирования труда. Она предусматривает две специализации по выбору студентов, которые учитывают особенности мотивации и карьеры персонала как в организациях реального сектора экономики, так и в социальной сфере, и на государственной службе.

В образовательном процессе используются следующие виды занятий:

  • лекции;
  • кейз-стади;
  • тренинги;
  • ролевые игры;
  • учебные конференции;
  • мозговые атаки и т.д.

Возможны стажировки (практики) за рубежом: Германия, Норвегия, Канада и др. страны.

Отличительной особенностью компетенции выпускников программы является способность и умение формировать мощные мотивы и стимулы персонала и использовать их при достижении требуемых конечных результатов работниками, в том числе, посредством:

  • организации оплаты труда;
  • деловой карьеры;
  • разработки социальной политики;
  • регулирования социально-трудовых отношений.

Выпускник программы способен формировать и реализовывать в системах мотивации и стимулирования труда персонала на практике принципы социального партнерства и социальной ответственности на основе гармонизации интересов работодателей, наемных работников и государства.

Вступительные испытания: экзамен в форме тестирования по профильной дисциплине по стобалльной системе.

Исмаилова Рухсара Абдурахман-кызы

Исмаилова Рухсара Абдурахман-кызы

Куратор программы


Специалист 1 категории факультета государственного управления экономикой.
Москалева Наталья Борисовна

Москалева Наталья Борисовна

Научный руководитель и директор программы

Кандидат экономических наук. Доцент.
Доцент кафедры труда и социальной политики.
Нравится
Поделиться