Цель освоения дисциплины:
- Сформировать этап формирования компетенции: ПК-2.
План курса:
- Теоретико-методологические основы оплаты труда.
- Доходы и расходы населения: социально-экономическая природа, взаимосвязь и взаимозависимость.
- Организация заработной платы.
- Организационно-экономический механизм регулирования заработной платы.
- Факторы, оказывающие влияние на уровень оплаты в организации.
- Дизайн системы оплаты труда.
- Построение грейдовых систем оплаты труда.
- Построение систем премирования сотрудников.
- Модели гибкой оплаты труда: оплата по результату.
- Системы бюджетирования, аудита и контроля, предназначенные для регулирования заработной платы.
Формы текущего контроля и промежуточной аттестации:
- Формы текущего контроля успеваемости: опрос, диспут, коллоквиум.
- Форма промежуточной аттестации, отражающая формирование компетенции на уровне данной дисциплине: зачет.