Управление организационной культурой государственной и муниципальной службы

Цель освоения дисциплины:

• формирование у обучающихся умений и навыков творческого использования полученных знаний в процессе профессиональной служебной деятельности, повышения уровня  общей и профессиональной культуры.

Задачи курса:

• понимание необходимости своевременного управленческого воздействия на организационную культуру, показав возникающие при этом проблемы и возможные пути их решения;
• понимание факторов внешней и внутренней среды, формирующих организационную культуру, а также функций, выполняемых организационной культурой;
• освоение методов изучения и диагностики организационной культуры и обоснование ее желательных характеристик в соответствии со стратегией развития организации;
• выработка навыков обоснования и внедрения программ развития и изменения организационной культуры, с учетом возможных рисков и ограничений (в том числе в мультикультурной среде);
• развитие практических навыков и умений в области управления организационной культурой.

Планируемые результаты обучения по дисциплине:

знать:

• возможности и  методы формирования, поддержания и  изменения организационной культуры;

уметь:

• проводить диагностику организационной культуры ; оценивать влияние организационной культуры на организационную эффективность;
• формулировать задачи и функции службы управления персоналом в области управления организационной культурой;

владеть:

• методами исследования и диагностики состояния и проблем организационной культуры
• методами разработки и внедрения проектов развития и изменения организационной культуры с учетом специфики организации, стратегии ее развития, национальных и  экономических условий ее функционирования;
• методами преодоления сопротивления изменениям организационной культуры;
• навыками эффективного выполнения своих функций в мультикультурной среде.