Формирование кадровой политики и планирование персонала организации

Цель освоения дисциплины:

• Сформировать этап формирования компетенции: ОПК ОС-1, ОПК ОС-2, ПК-2.

План курса:

• Теория кадровой политики государства и организаций: сущность, принципы и цели.
• Кадровая политика как социальное явление.
• Правовые основы кадровой политики.
• Концептуальные основы государственной кадровой политики.
• Кадровый потенциал общества: общая характеристика и тенденции развития.
• Принципы и механизмы реализации государственной кадровой политики.
• Кадровая политика в системе государственной службы Российской Федерации.
• Методология изучения состояния кадрового потенциала государственной гражданской службы Российской Федерации.
• Специфика региональной кадровой политики в Российской Федерации.
• Муниципальная кадровая политика: субъекты формирования и основные направления.
• Сущность и содержание государственной политики воспроизводства профессионального потенциала общества.

Формы текущего контроля и промежуточной аттестации:

• Формы текущего контроля успеваемости: опрос, диспут, круглый стол, доклад, практическое занятие, тестирование, реферат.
• Форма промежуточной аттестации, отражающая формирование компетенции на уровне данной дисциплине: экзамен.