Национально-этническое и культурное разнообразие персонала (Diversity and leadership in HR)

Учебные дисциплины

Цель освоения дисциплины:

  • Сформировать этап компетенции: ПК-32.

План курса:

Основные темы дисциплины:

  • Глобализация экономики: эволюция и смена парадигмы менеджмента.
  • Межэтническая напряженность и управление культурными различиями.
  • Концепция деловой культуры в международной системе координат.
  • Параметры национальной деловой культуры и критериальная база международных сопоставлений.
  • Кросскультурные коммуникации и навыки ведения переговоров в международном контексте.
  • Взаимодействие национальной и корпоративной культур. Модели корпоративных культур в сравнительном контексте.
  • Мотивация и стили лидерства в различных странах.
  • Особенности кросс-культурного управления международными компаниями.

Формы текущего контроля и промежуточной аттестации:

  • Формы текущего контроля успеваемости: опрос, тестирование, реферат.
  • Форма промежуточной аттестации, отражающая формирование компетенции на уровне данной дисциплине: экзамен.

Нравится
Поделиться