Национально-этническое и культурное разнообразие персонала (Diversity and leadership in HR)
Учебные дисциплиныЦель освоения дисциплины:
- Сформировать этап компетенции: ПК-32.
План курса:
Основные темы дисциплины:
- Глобализация экономики: эволюция и смена парадигмы менеджмента.
- Межэтническая напряженность и управление культурными различиями.
- Концепция деловой культуры в международной системе координат.
- Параметры национальной деловой культуры и критериальная база международных сопоставлений.
- Кросскультурные коммуникации и навыки ведения переговоров в международном контексте.
- Взаимодействие национальной и корпоративной культур. Модели корпоративных культур в сравнительном контексте.
- Мотивация и стили лидерства в различных странах.
- Особенности кросс-культурного управления международными компаниями.
Формы текущего контроля и промежуточной аттестации:
- Формы текущего контроля успеваемости: опрос, тестирование, реферат.
- Форма промежуточной аттестации, отражающая формирование компетенции на уровне данной дисциплине: экзамен.