Профессиональная переподготовка и повышение квалификации

Управление персоналом

программа

Актуальные вопросы правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства

Телефоны: +7 (499) 956-94-72, +7 (966) 336-56-17
Email: trudvsem-igsu@ranepa.ru

Описание

 

Дополнительная профессиональная программа реализуется в рамках федерального проекта «Содействие занятости»
национального проекта «Демография»

1

Программа разработана для специалистов, стремящихся глубже понимать и оперативно применять современное трудовое законодательство.

Курс предоставляет уникальную возможность изучить актуальные изменения в законодательстве, анализировать сложные ситуации в области трудовых отношений и эффективно управлять кадровым делопроизводством.

В рамках программы будут рассмотрены основные принципы трудового права, актуальные изменения в законодательстве, применение трудовых договоров и смежных документов.

ЦЕЛЬ ПРОГРАММЫ

Совершенствование профессиональных компетенций в части формирования системы аудита, контроллинга и учета персонала в организации; овладение технологиями работы по нормированию, регламентации условий труда, по кадровому, нормативно-методическому, делопроизводственному, правовому и информационному обеспечению системы управления персоналом организации.

КЛЮЧЕВЫЕ ТЕМЫ ПРОГРАММЫ

  • Кадровое администрирование и кадровое делопроизводство: общие вопросы, обязательные локальные акты
  • Алгоритм оформления приема на работу. Дискриминация при трудоустройстве. Обработка персональных данных соискателя. Обязательные процедуры и уведомления при приеме на работу
  • Прекращение трудового договора
  • Дистанционная работа: порядок установления, особенности содержания трудового договора, особенности установления контроля, расторжение трудового договора
  • Актуальные изменения в трудовом законодательстве. Электронный документооборот. Необходимые экономические, технические и временные ресурсы на внедрение электронного документооборота
  • Проверки государственной инспекции труда. Административная ответственность за нарушение законодательства
  • Защита персональных данных в организации: нормативно-правовое законодательство, регламентирующие вопросы использования персональных данных в компании. Порядок допуска и возложения ответственности на работников организации за сохранность персональных данных
  • Трудовые книжки: электронная трудовая книжка и бумажная трудовая книжка: особенности оформления, ответственность за неисполнение
  • Оплата труда работников
  • Охрана труда работников
  • Управление персоналом. Антикризисные стратегии. Кадровый аудит в организации
  • Алгоритм оценки состояния системы сопровождения отношений «работник-работодатель»
1

По итогам обучения выдается удостоверение РАНХиГС о повышении квалификации установленного Академией образца

КАТЕГОРИИ СЛУШАТЕЛЕЙ на 2024 год

а) граждане в возрасте 50 лет и старше, граждане предпенсионного возраста
б) граждане, фактически осуществляющие уход за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
в) женщины, не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольного возраста в возрасте от 0 до 7 лет включительно
г) инвалиды
д) граждане, обратившиеся в органы службы занятости в целях поиска работы
е) безработные граждане, зарегистрированные в органах службы занятости
ж) работники, находящиеся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников
з) граждане Украины и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Украины, которые получили удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации
и) ветераны боевых действий, принимавшие участие (содействовавшие выполнению задач) в специальной военной операции на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и Украины с 24 февраля 2022 г., на территориях Запорожской области и Херсонской области с 30 сентября 2022 г., уволенные с военной службы (службы, работы)
к) лица, принимавшие в соответствии с решениями органов публичной власти Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики участие в боевых действиях в составе Вооруженных Сил Донецкой Народной Республики, Народной милиции Луганской Народной Республики, воинских формирований и органов Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики начиная с 11 мая 2014 г.
л) члены семей лиц, указанных в подпунктах «и» и «к» настоящего пункта, погибших (умерших) при выполнении задач в ходе специальной военной операции (боевых действий), члены семей лиц, указанных в подпунктах «и» и «к» настоящего пункта, умерших после увольнения с военной службы (службы, работы), если смерть таких лиц наступила вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученного ими при выполнении задач в ходе специальной военной операции (боевых действий)
м) молодежь в возрасте до 35 лет включительно, относящаяся к категориям:
– граждан, которые со дня окончания военной службы по призыву не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более
– граждан, не имеющих среднего профессионального образования, высшего образования и не обучающихся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования (в случае обучения по основным программам профессионального обучения)
– граждан, которые со дня выдачи им документа об образовании и (или) о квалификации не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более
– граждан, находящихся под риском увольнения (планируемых к увольнению в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможным расторжением трудовых договоров)
1

Форма обучения: очно-заочная с применением дистанционных технологий.

Технология обучения: онлайн-лекции и практические занятия, самостоятельная подготовка

Технические требования: компьютер (планшет, мобильный телефон), стабильный интернет, микрофон, видеокамера

Стоимость обучения: бесплатно.

Постановление Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2024 года № 201 «Об утверждении Положения о реализации мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан»

Сроки обучения: 06–31 мая 2024 года

1

ПОДАТЬ ЗАЯВКУ НА ОБУЧЕНИЕ1

Контакты:

1

Телефоны: +7 (499) 956-94-72, +7 (966) 336-56-17

E-mail: trudvsem-igsu@ranepa.ru

R

Компетенции и преимущества

 

НАУЧНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ ПРОГРАММЫ:

Обухова Лариса Александровна

Обухова Лариса Александровна

Заведующая кафедрой управления персоналом.

Профессор кафедры управления персоналом.


R
Доктор социологических наук

R
Доцент

R
Член Российской Академии Естествознания

ЭКСПЕРТЫ ПРОГРАММЫ

Шнайдер Светлана Анатольевна – руководитель отдела труда и методологии ФГУП «Предприятие по поставкам продукции Управления делами Президента Российской Федерации», преподаватель кафедры управления персоналом ИГСУ РАНХиГС
1
Разгуляева Татьяна Александровна – преподаватель кафедры управления персоналом ИГСУ РАНХ и ГС при Президенте Российской Федерации,  эксперт в области HR и государственной службы

 

Кофанов Дмитрий Иванович – генеральный директор компании NS Consulting, эксперт по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, преподаватель кафедры управления персоналом ИГСУ РАНХиГС

 

ОТЗЫВЫ СЛУШАТЕЛЕЙ ПРОГРАММЫ

1

ЕЛЕНА МОСКВИНА

Обучение очень понравилось. Для меня эти вопросы очень новы. Я не работала в кадрах, хочу себя попробовать в этой специальности. Все преподаватели объясняли свои вопросы очень доступно. Много приводили примеров из практики. Особенно хочется отметить Шнайдер Светлану Анатольевну.

Спасибо Вам огромное за такие познавательные и интересные занятия. Удачи всем.

Нравится
Поделиться