Управление персоналом организации и государственной службы

На современном этапе государственная власть и крупный отечественный бизнес постоянно испытывают насущную потребность в сфере качественного, профессионального и результативного управления человеческими ресурсами. Это актуализирует вопросы подготовки профессионалов нового поколения, обладающих инновационным мышлением, практическими знаниями и аналитическими навыками, необходимыми для управления персоналом.

Прием проводится на базе среднего общего образования на основании оцениваемых по стобалльной шкале результатов ЕГЭ (математика (профильная), русский язык, обществознание), и (или) по результатам вступительных испытаний, проводимых Академией самостоятельно.

На базе среднего профессионального или высшего образования – по результатам вступительных испытаний. Иностранные граждане сдают вступительные экзамены.

Наши выпускники обладают следующими компетенциями:

• Знают основы стратегического управления персоналом, кадрового планирования, маркетинга персонала и умеет применять их на практике.
• Владеют основными методами, способами и средствами получения, хранения и переработки информации.
• Способны осуществлять деловое общение: публичные выступления, переговоры, проведение совещаний, деловую переписку, электронные коммуникации.
• Умеют выявлять проблемы социально-психологического характера при анализе конкретных ситуаций, предлагать способы их решения и оценивать ожидаемые результаты.
• Привержены этическим ценностям: уважают человеческое достоинство, честны, открыты, справедливы, порядочны, доброжелательны, терпимы.

Миссия программы: подготовка конкурентоспособных и компетентных профессионалов в области управленческой деятельности, связанной с управлением персоналом, способных и готовых к самостоятельной работе, профессиональной, исследовательской и творческой деятельности, востребованной органами государственной власти и бизнес-структурами.

Цель программы: подготовка бакалавров, способных успешно решать комплекс стратегических и оперативных задач управления персоналом организации и государственной службы на основе научных достижений и передовых практик в данной области профессиональной деятельности в условиях конкурентной среды в производственной сфере, государственном и муниципальном управлении, сфере услуг.