Описание
Программа разработана для подготовки профессионалов, способных эффективно осуществлять технологическое обеспечение управления персоналом, разрабатывать стратегии и механизмы реализации кадровой политики на основе профессиональных и личностных компетенций в организационно-управленческой деятельности государственных органов и бизнес-структур.
Набор и подготовку специалистов по направлению «Управление персоналом» (профилю – «Управление персоналом государственной службы и корпораций») осуществляет кафедра управления персоналом Факультета управления персоналом и государственной службы ИГСУ РАНХиГС.
Вступительные испытания:
- очная форма обучения – экзамен в форме тестирования по профильной дисциплине по стобалльной системе;
- очно-заочная и заочная формы обучения – устное собеседование.
Пример письменного тестирования
Компетенции и преимущества
Конкурентные преимущества программы:
- Рассматриваются практические вопросы управления персоналом (30% теории + 70% практики).
- Сочетание опыта успешной практики и профессиональных знаний – уникальный профессорско-преподавательский состав и команда профессионалов из бизнес-среды (20% преподавателей-практиков с большим стажем и опытом работы).
- Активное применение тренинговых технологий и интерактивного обучения.
- Мастер-классы по современным тенденциям управления персоналом.
- Возможность прохождения практики в ведущих органах государственной власти и бизнес-структурах.
- Сочетание практической подготовки с научно-исследовательской работой, развивающей аналитические профессиональные умения и навыки.
- Удобный график обучения, позволяющий эффективно сочетать учебу и работу: в будние дни занятия проходят в вечерние часы.
Компетенции выпускника:
- Аналитическое, системное, стратегическое видение формирования и развития управленческих процессов.
- Предметные знания в области управления персоналом.
- Владение инновационными практиками в области разработки и применения кадровых стратегий и технологий, профессионального развития персонала с учетом информационных коммуникационных технологий и автоматизации HR-процессов.
- Обеспечение организационно-управленческой деятельности по формированию современной системы управления персоналом государственной службы и корпораций.
Обучение по магистерской программе позволит в дальнейшем:
- Профессионально формировать и организовывать работу службы управления персоналом как в государственном органе, так и в бизнес-организации.
- Проектировать и реализовывать на практике современные кадровые и социальные технологии управления персоналом.
- Проводить оценку эффективности служб управления персоналом, а также всех работников организации.
- Оптимизировать затраты на персонал и кадровые технологии.
Отличительная черта программы
Уникальность программы состоит в интегрированном характере знаний, умений, навыков, приобретаемых обучающимся в процессе обучения. Это позволяет выпускнику магистратуры претендовать на широкий круг должностных позиций и карьерный рост как в органах государственной власти, так и в корпорациях различных форм собственности.
ОБЛАСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВЫПУСКНИКА
- Разработка философии, концепций, кадровой политики и стратегий управления персоналом в корпорациях.
- Разработка концепции государственной кадровой политики и кадровой политики в государственных органах.
- Знание и умение применять на практике кадровое планирование и маркетинг персонала.
- Найм, прием, оценка, аудит, контроллинг и учет персонала в различных организациях.
- Знания и умения в области как трудового права, так и административно-служебного.
- Нормативно-методическое, делопроизводственное, правовое и информационное обеспечение системы управления персоналом в различных организациях.
- Навыки и умения в области применения кадровых технологий как на государственной службе, так и в корпорациях.
- Знания и умения в области организации труда персонала.
- Умения и навыки в области управления этическими нормами поведения, организационной культурой, конфликтами и стрессами.
АКЦЕНТЫ ПРОГРАММЫ
- Практические вопросы управления персоналом.
- Создание системы привлечения, найма, развития и использования талантливых сотрудников, способных достигать эффективных результатов по развитию организации.
- Построение кадровых стратегий организации.
- Внедрение и успешная реализация современных кадровых технологий.
- Разработка эффективных систем профессионального развития персонала в соответствии с целями организации.
ОБЪЕКТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВЫПУСКНИКА
Профессиональная деятельность выпускника по данному профилю может осуществляться в федеральных органах государственной власти, органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, а также в некоммерческих и других организациях на должностях по связям с государственными органами и гражданами и др.
- Службы управления персоналом государственных органов власти.
- Службы управления персоналом в корпорациях.
- Кадровые агентства.
- Организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите, службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления.
- Службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов, кадровые агентства.
- Организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите.
- Научно-исследовательские организации.
- Высшие учебные заведения.
1
Структура программы (тематические блоки):
- Профессиональный блок
- Социально-экономический блок
- Информационно-аналитический блок
1
Очная
форма обучения
2 года
Стоимость обучения:
344 000 руб*/год**
* стоимость фиксирована на весь срок обучения
** посеместровая оплата (2 раза в год)Бюджетные места:
8-
Основные документы:
Заочная
форма обучения
2,5 года
Стоимость обучения:
200 000 руб*/год**
* стоимость фиксирована на весь срок обучения
** посеместровая оплата (2 раза в год)Бюджетные места:
нет-
Основные документы:
Очно-заочная
форма обучения
2,5 года
Стоимость обучения:
240 000 руб*/год**
* стоимость фиксирована на весь срок обучения
** посеместровая оплата (2 раза в год)Бюджетные места:
нет-
Основные документы:
Информация для поступающих
