Профессиональная переподготовка и повышение квалификации

Управление персоналом

программа

Кадровое администрирование и кадровое делопроизводство в условиях цифровой трансформации

Телефоны: +7 (499) 956-94-72, +7 (966) 336-56-17
Email: trudvsem-igsu@ranepa.ru

Описание

 

Дополнительная профессиональная программа
реализуется в рамках федерального проекта
«Содействие занятости» национального проекта «Демография»

1

Образовательная программа профессиональной переподготовки ИГСУ РАНХиГС «Кадровое администрирование и кадровое делопроизводство в условиях цифровой трансформации» предназначена для тех, кто хочет освоить современные методы управления персоналом в организации и научиться эффективно применять цифровые технологии в кадровом делопроизводстве.

Обучение включает в себя изучение основных принципов управления персоналом, автоматизацию процессов кадрового делопроизводства и использование программного обеспечения для управления кадровыми процессами.

Цель программы

Обновление теоретических и практических знаний, совершенствование имеющихся и получение новых компетенций, необходимых для выполнения профессиональной деятельности в сфере управления персоналом и приобретение новой квалификации «Специалист по управлению персоналом».

Программа представляет собой комплексный образовательный курс, разработанный для специалистов в области управления персоналом, которые сталкиваются с вызовами цифровизации и хотят эффективно применять цифровые технологии в кадровом делопроизводстве.

Курс позволит участникам изучить основные аспекты кадрового администрирования в условиях цифровой трансформации, ознакомиться с инновационными методами управления персоналом, а также научиться применять современные информационные технологии для оптимизации кадровых процессов.

Участники программы получат не только теоретические знания, но и практические навыки по использованию цифровых инструментов в кадровом делопроизводстве, что позволит им успешно адаптироваться к изменяющимся условиям рынка труда и повысить эффективность работы отдела кадров.

Ключевые модули программы:

  • Правовое регулирование трудовых отношений
  • Кадровое администрирование и кадровое делопроизводство. Кадровый учет
  • Кадровый аудит. Проверки ГИТ
  • HR-аналитика
  • HR-автоматизация
  • Цифровая трансформация управления персоналом и рабочей среды

1
По итогам обучения выдается диплом РАНХиГС о профессиональной переподготовке установленного Академией образца.

КАТЕГОРИИ СЛУШАТЕЛЕЙ на 2024 год

а) граждане в возрасте 50 лет и старше, граждане предпенсионного возраста
б) граждане, фактически осуществляющие уход за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
в) женщины, не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольного возраста в возрасте от 0 до 7 лет включительно
г) инвалиды
д) граждане, обратившиеся в органы службы занятости в целях поиска работы
е) безработные граждане, зарегистрированные в органах службы занятости
ж) работники, находящиеся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников
з) граждане Украины и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Украины, которые получили удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации
и) ветераны боевых действий, принимавшие участие (содействовавшие выполнению задач) в специальной военной операции на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и Украины с 24 февраля 2022 г., на территориях Запорожской области и Херсонской области с 30 сентября 2022 г., уволенные с военной службы (службы, работы)
к) лица, принимавшие в соответствии с решениями органов публичной власти Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики участие в боевых действиях в составе Вооруженных Сил Донецкой Народной Республики, Народной милиции Луганской Народной Республики, воинских формирований и органов Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики начиная с 11 мая 2014 г.
л) члены семей лиц, указанных в подпунктах «и» и «к» настоящего пункта, погибших (умерших) при выполнении задач в ходе специальной военной операции (боевых действий), члены семей лиц, указанных в подпунктах «и» и «к» настоящего пункта, умерших после увольнения с военной службы (службы, работы), если смерть таких лиц наступила вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученного ими при выполнении задач в ходе специальной военной операции (боевых действий)
м) молодежь в возрасте до 35 лет включительно, относящаяся к категориям:
– граждан, которые со дня окончания военной службы по призыву не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более
– граждан, не имеющих среднего профессионального образования, высшего образования и не обучающихся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования (в случае обучения по основным программам профессионального обучения)
– граждан, которые со дня выдачи им документа об образовании и (или) о квалификации не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более
– граждан, находящихся под риском увольнения (планируемых к увольнению в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможным расторжением трудовых договоров)

1
Для поступления на программу необходимо иметь законченное среднее профессиональное или высшее образование.

Сроки обучения:

  • 13 мая – 19 июля

Количество часов: 252 часа

Форма обучения:

  • очно-заочная с использованием дистанционных технологий

Стоимость обучения: бесплатно

Постановление Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2024 года № 201 «Об утверждении Положения о реализации мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан»
1

ПОДАТЬ ЗАЯВКУ НА ОБУЧЕНИЕ
Контакты:

1

R

Компетенции и преимущества

11111111111111111111111111111111111111111111111111111

НАУЧНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ ПРОГРАММЫ

Обухова Лариса Александровна

Обухова Лариса Александровна

Заведующая кафедрой управления персоналом.

Профессор кафедры управления персоналом.


R
Доктор социологических наук

R
Доцент

R
Член Российской Академии Естествознания

ЭКСПЕРТЫ ПРОГРАММЫ

Николаева Татьяна Альфредовна

Николаева Татьяна Альфредовна

Доцент кафедры правового регулирования экономики и финансов.


R
Кандидат юридических наук

R
Доцент

R
Член Международной ассоциации финансового права (МАФП)

R
Член Центра публичных финансов стран Центральной и Восточной Европы

Шнайдер Светлана Анатольевна

Шнайдер Светлана Анатольевна

Преподаватель кафедры управления персоналом.


R
Руководитель отдела труда и методологии ФГУП «Предприятие по поставкам продукции Управления делами Президента Российской Федерации»

Карелина Екатерина Викторовна

Карелина Екатерина Викторовна

Директор направления «Новые дискант рынки и стратегии роста» ПАО «Сбербанк» .

Кофанов Дмитрий Иванович

Кофанов Дмитрий Иванович

Преподаватель кафедры управления персоналом.


R
Генеральный директор компании NS Consulting

R
Эксперт по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству

Пышкова Анна Николаевна

Пышкова Анна Николаевна

Преподаватель кафедры управления персоналом.


R
Эксперт-практик, с опытом управления HR-функцией в крупных федеральных и международных компаниях

Оглоблин Владимир Владимирович

Оглоблин Владимир Владимирович

Доцент кафедры организационного проектирования систем управления.


R
Кандидат социологических наук

Кравцев Игорь Николаевич

Кравцев Игорь Николаевич

Доцент кафедры управления персоналом.


R
Кандидат исторических наук

R
Доцент

Шахназарова Светлана Андреевна

Шахназарова Светлана Андреевна

Преподаватель кафедры управления персоналом.

Нравится
Поделиться