Профессиональная переподготовка и повышение квалификации

Управление персоналом

программа

Управление ключевыми HR-функциями: кадровое администрирование, оценка, мотивация и развитие персонала

Телефоны: +7 (499) 956-94-72, +7 (966) 336-56-17
Email: trudvsem-igsu@ranepa.ru

Описание

 

Дополнительная профессиональная программа
реализуется в рамках федерального проекта
«Содействие занятости» национального проекта «Демография»

1

Образовательная программа повышения квалификации ИГСУ РАНХиГС «Управление ключевыми HR-функциями: кадровое администрирование, оценка, мотивация и развитие персонала» создана специально для развития профессиональных навыков и компетенций в области управления персоналом и ключевыми HR-функциями.

Образовательная программа является незаменимым инструментом для HR-специалистов, менеджеров и руководителей, которым необходимо освоить современные подходы и методы управления персоналом в соответствии с требованиями современного рынка труда. Она поможет участникам эффективнее управлять HR-процессами, повысить эффективность работы коллектива и достичь поставленных целей организации.

Программа откроет новые горизонты в области управления персоналом и станет незаменимым ресурсом для успешной карьеры в сфере HR.

Цель программы

Основная цель программы – обеспечить участников необходимыми знаниями и навыками кадрового администрирования и делопроизводства, формированию системы оценки, мотивации и развития персонала как условия эффективного использования человеческих ресурсов организации.

В ходе образовательной программы участники получат полное понимание о кадровом администрировании – от найма до увольнения – и научатся эффективно управлять человеческим капиталом в организации. Также будет предоставлена возможность изучить различные методы оценки персонала и использовать их для принятия обоснованных решений в области управления.

КЛЮЧЕВЫЕ ТЕМЫ ПРОГРАММЫ

  • Кадровое администрирование и кадровое делопроизводство. Кадровый учет
  • Система оценки персонала организации
  • Технологии профессионального развития и управление карьерой персонала
  • Мотивация персонала в организации

1
По итогам обучения выдается диплом РАНХиГС о профессиональной переподготовке установленного Академией образца.

КАТЕГОРИИ СЛУШАТЕЛЕЙ на 2024 год

а) граждане в возрасте 50 лет и старше, граждане предпенсионного возраста
б) граждане, фактически осуществляющие уход за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
в) женщины, не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольного возраста в возрасте от 0 до 7 лет включительно
г) инвалиды
д) граждане, обратившиеся в органы службы занятости в целях поиска работы
е) безработные граждане, зарегистрированные в органах службы занятости
ж) работники, находящиеся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников
з) граждане Украины и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Украины, которые получили удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации
и) ветераны боевых действий, принимавшие участие (содействовавшие выполнению задач) в специальной военной операции на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и Украины с 24 февраля 2022 г., на территориях Запорожской области и Херсонской области с 30 сентября 2022 г., уволенные с военной службы (службы, работы)
к) лица, принимавшие в соответствии с решениями органов публичной власти Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики участие в боевых действиях в составе Вооруженных Сил Донецкой Народной Республики, Народной милиции Луганской Народной Республики, воинских формирований и органов Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики начиная с 11 мая 2014 г.
л) члены семей лиц, указанных в подпунктах «и» и «к» настоящего пункта, погибших (умерших) при выполнении задач в ходе специальной военной операции (боевых действий), члены семей лиц, указанных в подпунктах «и» и «к» настоящего пункта, умерших после увольнения с военной службы (службы, работы), если смерть таких лиц наступила вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученного ими при выполнении задач в ходе специальной военной операции (боевых действий)
м) молодежь в возрасте до 35 лет включительно, относящаяся к категориям:
– граждан, которые со дня окончания военной службы по призыву не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более
– граждан, не имеющих среднего профессионального образования, высшего образования и не обучающихся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования (в случае обучения по основным программам профессионального обучения)
– граждан, которые со дня выдачи им документа об образовании и (или) о квалификации не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более
– граждан, находящихся под риском увольнения (планируемых к увольнению в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможным расторжением трудовых договоров)

1
Для поступления на программу необходимо иметь законченное среднее профессиональное или высшее образование.

Постановление Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2024 года № 201 «Об утверждении Положения о реализации мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан»
1

Подать заявку на обучение
Контакты:

1

R

Компетенции и преимущества

 

НАУЧНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ ПРОГРАММЫ:

Брежнева Анна Павловна

Брежнева Анна Павловна

Доцент кафедры управления персоналом.


R
Кандидат социологических наук

R
Доцент

ЭКСПЕРТЫ ПРОГРАММЫ:

Вернигорова Тамара Прокофьевна

Вернигорова Тамара Прокофьевна

Доцент кафедры управления персоналом.


R
Кандидат педагогических наук

R
Доцент

R
Член-корреспондент Академии педагогических и социальных наук

Разгуляева Татьяна Александровна

Разгуляева Татьяна Александровна

Преподаватель кафедры управления персоналом.


R
Эксперт в области HR и государственной службы

Шевцова Елена Юрьевна

Шевцова Елена Юрьевна

Преподаватель кафедры управления персоналом.


R
Руководитель проектов Центра развития лидеров Почтабанк

Шнайдер Светлана Анатольевна

Шнайдер Светлана Анатольевна

Преподаватель кафедры управления персоналом.


R
Руководитель отдела труда и методологии ФГУП «Предприятие по поставкам продукции Управления делами Президента Российской Федерации»


Сроки обучения:

  • 20 мая – 05 июля

Количество часов: 162 часа

Форма обучения:

  • очно-заочная с использованием дистанционных технологий

Стоимость обучения: бесплатно

Нравится
Поделиться