Государственная служба и кадровая политика

Лишь в последние тридцать лет в России утверждается представление о государственной службе как профессиональной деятельности, которая требует глубоких профессиональных знаний.

В современной системе осуществления публичной власти просто невыгодно принимать на работу человека, не имеющего основательного управленческого образования, не прошедшего обучения по специализированным магистерским программам.

Одной из первых таких программ в России стала программа «Государственная служба и кадровая политика».

Рейтинг программ-2019

Первое место в международном рейтинге магистерских программ Eduniversal 2018/2019 среди стран Восточной Европы в области «Human Resources Management».

Основная цель программы

• Подготовка УПРАВЛЕНЦЕВ нового формата, компетентных и востребованных, способных обеспечивать организацию и эффективную деятельность органов государственной власти и местного самоуправления, общественных организаций и бизнес-структур в быстроменяющемся социально-экономическом окружении в условиях новых вызовов и приоритетов развития.

Видеолекции

Вступительные испытания:

• очная форма обучения – письменное тестирование;
• очно-заочная и заочная формы обучения – устное собеседование.

Пример письменного тестирования

Программа даёт качественное практикоориентированное образование, неотъемлемой частью которого являются стажировки и практики в органах публичной власти, изучение применяемых в управлении новых информационных технологий.

Отличительная черта программы

Интегративный характер программы позволяет претендовать на широкий круг должностных позиций и карьерный рост как в органах власти, так и в организациях предпринимательского сектора экономики.
Конкурентные преимущества программы:

• Уникальный профессорско-преподавательский состав, практики бизнеса и действующие консультанты.
• Возможность прохождения практики в государственных и муниципальных органах, предприятиях, общественных и политических организациях.
• Обучение современным технологиям кадровой работы.
• Индивидуальные образовательные траектории, дополнительные образовательные услуги.
• Опережающее обучение с целью освоения перспективных компетенций.
• Интерактивные технологии обучения.
• Востребованность выпускников на рынке труда.
• Публикации магистрантов в ежегодном сборнике научных статей (российская Книжная Палата).
• Контакты и связи в дружной команде магистрантов из России, стран СНГ и дальнего зарубежья.

Основные компетенции выпускника:

• Управленческие, аналитические, коммуникативные навыки.
• Лидерские качества и умение работать в команде.
• Управление изменениями.
• Внедрение инновационных подходов.
• Кадровая безопасность и антикоррупционные механизмы.
• Современные практики кадровой работы и управления человеческим капиталом.
• Инструменты стратегического планирования и проектной деятельности.

Бонус программы

• Членство в Магистерском Клубе.
• Адаптация выпускников к специфике конкретного государственного или муниципального органа, предприятия и бизнес-структуры.