Кафедра управления персоналом

Направления деятельности

Приоритетным направлением деятельности кафеды является подготовка специалистов по направлению академического бакалавриата 38.03.03 «Управление персоналом»,  и магистерская программа «Управление персоналом государственной службы и госкорпораций», с присвоением выпускникам магистратуры степени «Магистр управления персоналом».

• Возможность подготовки соискателями диссертационных исследований и защиты ученых степеней кандидатов и докторов социологических наук по специальностям 22.00.04 «Социальная структура, социальные институты и процессы» и 22.00.08 «Социология управления».
• Важное место в деятельности кафедры отводится научно-исследовательской работе, экспертно-аналитической деятельности в системе управления персоналом государственной и муниципальной службы, учреждений и организаций различных организационно-правовых форм.
• Возможность участия профессорско-преподавательского состава кафедры в программах дополнительного профессионального образования.

Стратегические задачи

• Подготовка высококвалифицированных специалистов для системы управления персоналом государственных органов и органов местного самоуправления, государственных корпораций и организаций различных организационно-правовых форм, обладающих инновационным стилем мышления и высоким уровнем управленческой культуры.
• Научно-исследовательская и прикладная деятельность по проблемам развития системы управления персоналом, разработки технологий востребованности профессиональных способностей граждан Российской Федерации.
• Использование в учебном процессе информационных технологий, новых форм и методов организации учебного процесса.