Основы HR-аналитики

Цель освоения дисциплины:

• Сформировать этап компетенции: ДПК-4, ДПК-5.

План курса:

Основные темы дисциплины:

• Организационно-методические основы анализа персонала организации.
• Организация, персонал организации как объект анализа персонала.
• Анализ трудовых показателей – основа принятия кадровых решений.
• Особенности российского анализа персонала.
• Аналитика деятельности кадровых служб.
• Анализ рабочих мест.
• Анализ развития кадров.
• Анализ производительности труда.
• Служба аналитики.

Формы текущего контроля и промежуточной аттестации:

• Формы текущего контроля успеваемости: опрос, реферат, тестирование.
• Форма промежуточной аттестации, отражающая формирование компетенции на уровне данной дисциплине: зачет.