Магистратура по направлению 38.04.03 Управление персоналом
Обучение направлено на подготовку специалистов, способных разрабатывать и обеспечивать эффективные стратегии и механизмы реализации кадровой политики. Программа объединяет опыт уникальной профильной кафедры в РАНХиГС и команды профессионалов из бизнес-среды.
38.04.03 Управление персоналом
Акценты программы – практические вопросы управления персоналом, построение кадровых стратегий, внедрение и успешная реализация современных кадровых технологий, создание системы привлечения, найма, развития и использования талантливых сотрудников, способных достигать эффективных результатов по развитию организации.
Преимущества магистратуры по управлению персоналом
- 30% теории + 70% практики
- мастер-классы по современным тенденциям в сфере HR
- тренинговые технологии и интерактивное обучение
- научно-исследовательская работа
- практика в ведущих органах власти и бизнес-структурах
- удобный график обучения
Лидер рейтинга в сфере HR
По данным исследования крупнейшей компании по найму HeadHunter, в течение последних лет Президентская академия (РАНХиГС) поддерживает лидерские позиции в сфере управления персоналом для рынка труда. Вывод сделан на основе анализа десятков тысяч вакансий и резюме, размещенных на портале. За основу рейтинга эксперты hh взяли востребованность выпускников – учитывалось количество приглашений на интервью, уровень зарплаты и пр.
Чему учат будущих HR-специалистов в Академии?
Студентов магистратуры обучают оперативному и стратегическому управлению персоналом, разработке и внедрению системы управления персоналом, администрированию HR-процессов. Сегодня профессия HR включает в себя целый ряд направлений – это кадровое делопроизводство, подбор персонала, аттестация, оценка и обучение, организация и оплата труда, корпоративная культура, социальная политика и т.д. Студенты не только изучают эти процессы, но также активно прорабатывают кейсы по самым актуальным HR-направлениям на мастер-классах и интерактивных занятиях, обсуждают их на круглых столах.
🎓 Управление персоналом: ключевые дисциплины
- Организационное проектирование системы управления персоналом
- Правовая система управления персоналом
- Система менеджмента качества в управлении персоналом
- HR-аналитика
- Формирование кадровой политики и планирование персонала организации
- Современные тенденции управления персоналом
- Инновационные технологии принятия кадровых решений
- Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности
- Технологии управления обучением и развитием персонала
- Управление организационной культурой - Кадровый консалтинг и аудит
- Деловые коммуникации в профессиональной сфере и др.
Карьера выпускников
Интегрированный характер знаний позволяет выпускникам претендовать на широкий круг должностных позиций и карьерный рост в органах публичной власти федерального, регионального и муниципального уровня, а также в корпорациях различных форм собственности.
