Магистратура Президентской академии РАНХиГС
Управление персоналом
Управление персоналом государственной службы и корпораций
Магистратура: 38.04.03. Управление персоналом
О программе
HR-лидеры для государства и бизнеса: профессиональное управление человеческим капиталом
Подготовка конкурентоспособных HR-специалистов и руководителей, способных эффективно управлять кадрами в государственном и корпоративном секторах. Среди выпускников – топ-менеджеры кадровых служб федеральных ведомств и лидеры HR-подразделений крупнейших компаний России.
Чему здесь учат?
- Разработке кадровой политики, стратегий и систем мотивации для организаций любой формы собственности
- Администрированию кадровых процессов, внедрению современных управленческих технологий
- Особенностям управления персоналом в органах власти и госучреждениях
- Методам оценки персонала, анализу эффективности HR-систем
Особенности подготовки: интегрированный характере знаний, уникальный баланс государственного и корпоративного HR-менеджмента.
🇷🇺 Укрепляем кадровый суверенитет России через профессиональное управление человеческими ресурсами!
- Интерактивное обучение – использование современных тренинговых методик
- Партнерская сеть – сотрудничество с государственными институтами и бизнес-структурами
- Экспертные мастер-классы – занятия от практикующих HR-специалистов
- Гибкий график – возможность совмещать обучение с профессиональной деятельностью
- Практико-ориентированный подход – сочетание прикладных навыков с научно-исследовательской работой
Детали о программе
Форма обучения: очная, заочная
Минимальный балл: 40 (для участия в конкурсе)
Бюджетных мест: 9 (очная)
Контрактных мест: 21 (очная), 48 (заочная)
Стоимость обучения:
447 000 ₽/год (очная),
273 000 ₽/год (заочная)
Приходите на
День открытых дверей
Узнайте больше о программе и задайте свои вопросы лично!
Подробнее
Содержание программы
Дисциплины
Компетенции
Ключевые дисциплины программы:
- Инновационные технологии разработки, обоснования и принятия кадровых решений
- Системы управления персоналом государственной службы и корпораций
- Кадровый консалтинг и аудит
- Кадровые технологии в системе управления персоналом
- Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности
- Технологии управления развитием персонала
- Правовая система управления персоналом
- Финансово-экономическое обеспечение управления персоналом в государственных учреждениях и корпорациях
- Технологии лидерства в управлении персоналом
- Управленческая психология
Компетенции выпускников
- Стратегическое мышление и научный анализ: Способность к критическому осмыслению и стратегическому планированию кадровой политики на основе глубокого знания теорий организационного развития, институционального анализа и социологии труда, с учетом специфики государственного и корпоративного управления
- Методология прикладных исследований: Владение современными методами HR-аналитики, количественного и качественного исследования, включая сбор, обработку и интерпретацию больших данных, для принятия научно обоснованных управленческих решений (Evidence-Based HR)
- Инновационные HR-технологии: Разработка и внедрение современных систем привлечения, оценки, развития и удержания талантливых сотрудников, основанных на принципах психометрики, геймификации, цифровых платформ и искусственного интеллекта
- Управление изменениями и организационное развитие: Руководство проектами трансформации организационной структуры, корпоративной культуры и HR-процессов, в том числе в условиях цифровизации и внедрения новых стандартов публичной службы
- Этика и социальная ответственность: Формирование и реализация этически безупречной и социально ответственной кадровой политики, обеспечивающей справедливые условия труда и развитие человеческого капитала
Проекты программы
Оценка и развитие навыков
Диагностика soft skills госслужащих совместно с Учебным центром Московской области
Подготовка кадрового резерва
Подготовка участников к чемпионату «Время первых» Академии Ростеха по формированию кадрового резерва
Поддержка молодых специалистов
Сотрудничество с Молодежным советом Росреестра по развитию молодых специалистов
Исследование управления персоналом
Проведение социологических исследований по управлению персоналом для выпускных квалификационных работ
Карьера и сотрудничество
Эксперты
Стажировки и практики
Карьера
🧠 Эксперты программы
- Бакланов Павел Анатольевич, заместитель Генерального директора – Директор по документационно-информационному обеспечению АО «Росгеология», Эксперт по построению эффективных HR-систем и организационному развитию в крупных корпорациях и системе государственного управления, кандидат социологических наук
- Разгуляева Татьяна Александровна, руководитель Отраслевого центра компетенций Минприроды России в сфере кадровой политики и профессионального развития ФГБУ «ВНИИ «Экология – Эксперт по инновационным HR-стратегиям и управлению талантами в условиях цифровой трансформации
- Усов Антон Иванович, партнер КПМГ, генеральный директор, руководитель практики по работе с компаниями нефтегазовой отрасли – Эксперт по стратегическому HR-консалтингу, методологии оценки и развития персонала в ресурсоемких отраслях, кандидат социологических наук
- Шевцова Елена Юрьевна, руководитель центра развития лидеров АО «Почта банк»- Эксперт по стратегическому HR-консалтингу, методологии оценки и профессионального развития персонала в в крупных корпорациях
- Шнайдер Светлана Анатольевна, руководитель отдела труда и методологии ФГУП «Предприятие по поставкам продукции» Управления делами Президента РФ – Эксперт по вопросам кадровой политики, правового регулирования и методологии HR в государственном секторе
🏛 Государственные органы ›
- Министерство экономического развития РФ
- Федеральная служба государственной регистрации, кадастра и картографии (Росреестр)
- Министерство сельского хозяйства РФ
- Правительство Московской области
🏢 Крупный бизнес и финансы ›
- Газпромбанк (АО)
- ПАО «Сбербанк»
- ПАО «МОЭСК» (Московская объединённая электросетевая компания)
- Другие ведущие компании
Выпускники программы, обладающие глубокими академическими знаниями и развитыми аналитическими навыками, востребованы на руководящих и экспертных позициях в:›
- Органах публичной власти: Директора и руководители департаментов по управлению персоналом федерального, регионального и муниципального уровня, эксперты по кадровой политике и методологии в государственных структурах
- Крупных корпорациях: HR-директора, руководители функций (HR-аналитика, подбор, оценка, обучение и развитие, компенсации и льготы, организационное проектирование), внутренние HR-консультанты, руководители проектных офисов
- Научно-исследовательских и консалтинговых организациях: Аналитики, исследователи, консультанты в области управления человеческими ресурсами
Руководство программы
Обухова Лариса Александровна
Научный руководитель программы
- И.о. заведующего кафедрой управления персоналом
- Доктор социологических наук, доцент Телефон: +7 (926) 989-33-68
Email: obukhova-la@ranepa.ru
Коростылева Наталья Николаевна
Директор программы
- Профессор кафедры управления персоналом
- Доктор социологических наук, доцент Телефон: +7 (910) 469-76-61
Email: korostyleva-nn@ranepa.ru
Остались вопросы? Задайте их приемной комиссии
Магистратура РАНХиГС — главная формула карьеры. Выбирайте программу и поступайте в магистратуру Института государственной службы и управления (ИГСУ) Президентской академии РАНХиГС. Здесь вы найдете всю информацию о направлениях и формах обучения, приеме документов, вступительных испытаниях, цифрах приема, льготах и стоимости обучения.