ГосСтарт: в Академии обсудили, как привлечь молодежь на госслужбу

Скопировать в буфер обмена текущую ссылку
Поделить в Телеграм
Поделить в ВК

Сегодняшние молодые люди не стремятся стать государственным или муниципальным служащими. Чтобы обеспечить приток кадров, необходимо придать ценность государственной гражданской службе в глазах молодежи и, прежде всего, заменить устаревшие стереотипы новым видением. Как это сделать, разбирались участники сессии «ГосСтарт: как привлекать и мотивировать молодежь на госслужбе», прошедшей в Президентской академии в рамках первого Международного конгресса государственного управления.

«Международный конгресс государственного управления, проходящий в Президентской академии, – это место пересечения двух сфер: молодежи и госслужбы. Думаю, что наша сессия – самая важная на этом конгрессе», – открыл свое выступление в присутствии студентов Академии губернатор Нижегородской области Глеб Никитин.

Чтобы привлечь молодых людей на государственную службу, пора менять представление о ней, подчеркнул глава региона. В том числе, например, путем создания положительного образа чиновника в кино. Но нужны и реальные инструменты привлечения молодежи на госслужбу.

Глеб Никитин подчеркнул: «Главное, чем можно мотивировать молодежь идти на госслужбу, – это возможность реализовать свою мечту, быстро запустить большие изменения в масштабах страны, воплотить в реальность самые яркие идеи. В этом огромное преимущество госслужбы перед любой коммерческой структурой».

О том, как будущих госуправленцев готовят в Президентской академии на старте их карьеры, рассказал директор Института государственной службы и управления Руслан Корчагин.

«Объективные данные свидетельствуют о дефиците кадров государственных и муниципальных служащих, который будет только нарастать. Единственный источник пополнения – это молодежь. Между госслужбой и Президентской академией как главным профильным вузом-лидером по государственно-муниципальному направлению есть четкая связка. Поэтому абитуриенты целенаправленно выбирают Академию, и конкурс у нас очень серьезный».

Популярность направления ГМУ в Президентской академии постоянно растет. При этом, по данным опросов, 75% поступивших в Академию изначально видят себя в работе на государство, хотя к старшим курсам эта доля несколько снижается. Из них 26% объясняют свой выбор тем, что хотят работать на благо государства; 25% стремятся развивать свои навыки и компетенции, 16% нацелены на карьеру; 15% привлекает стабильность и соцпакет; 7% руководствуются желанием престижной работы; 11% воздержались от ответов, уточнил спикер.

«Таким образом, целевая аудитория будущих управленцев – это две первые группы респондентов. Осознавая ответственность перед ними, мы предлагаем образовательные программы бакалавриата и магистратуры, две квалификации проекта «Ресурс России», сетевые образовательные программы, федеральную программу «Лидеры регионов». Наша ключевая задача – не просто делать хорошие образовательные программы, а создать бесшовную систему обучения будущих госслужащих, и отбирать ценностно ориентированных ребят, начиная со школы. А дальше в рамках образовательных программ давать лучший образовательный опыт», – рассказал Руслан Корчагин.

Однако подготовленные Академией кадры нужно впоследствии удержать на госслужбе, подчеркнул Руслан Корчагин. Сделать это, по мнению спикера, поможет увлеченность делом в их коллективах, а также чувство гордости молодых управленцев за подготовленные с их участием проекты федеральных законов, от которых зависит жизнь россиян.

«ГосСтарт – это проект по работе с молодыми госслужащими. Он направлен на то, чтобы каждого из них вооружить стандартом ценностного ряда», – отметил руководитель Федерального агентства по делам молодежи Григорий Гуров.