Директор по академическому и карьерному развитию студентов Президентской академии Анна Хрипченко рассказала о кардинальной трансформации способов взаимодействия между студентами и работодателями. Традиционные ярмарки вакансий с их формальными стендами и раздачей буклетов, по словам эксперта, уходят в прошлое, уступая место интерактивным кейс-чемпионатам, где молодые таланты могут продемонстрировать свои навыки в реальном времени.
В условиях исторически низкой безработицы в России — 2,6% по итогам первых трех кварталов 2024 года — работодатели сталкиваются с острой нехваткой кадров. Численность занятого населения увеличилась на 1% и составила 74,1 млн человек, а реальная заработная плата выросла на 8,9%. Эти показатели свидетельствуют о растущем напряжении на рынке труда и необходимости поиска новых подходов к привлечению талантов.
«Современные студенты больше не готовы довольствоваться пассивным прослушиванием лекций и получением общей информации о компаниях. Они стремятся к активному взаимодействию, возможности показать свои компетенции и получить реальную обратную связь от потенциальных работодателей», – подчеркивает Анна Хрипченко.
Революция кейс-чемпионатов
Кейс-чемпионаты становятся новым стандартом взаимодействия между студентами и работодателями. Эти мероприятия позволяют участникам решать реальные бизнес-задачи компаний, демонстрируя не только теоретические знания, но и практические навыки, способность работать в команде и принимать решения в условиях ограниченного времени.
«Яркий пример эффективности нового формата — кейсовый день, проведенный в Президентской академии в июне. Мероприятие собрало рекордное число участников — более 400 студентов, готовых решать офлайн бизнес-задачи от компаний. Результат превзошел все ожидания: 70% участников получили предложения о стажировке от работодателей, что недостижимо для традиционных ярмарок вакансий», – рассказывает Анна Хрипченко.
Главные тренды рынка труда в 2025 году
Практико-ориентированный отбор: Работодатели все чаще отходят от формальных собеседований в пользу практических заданий. Кейс-чемпионаты позволяют оценить реальные компетенции кандидатов, их способность к аналитическому мышлению и работе в условиях стресса и команды.
Экспресс-рекрутинг: Компании используют кейсовые дни для проведения экспресс-отбора кандидатов. Это значительно сокращает время и затраты на рекрутинг, позволяя сразу выявить наиболее перспективных специалистов.
Интерактивность как ключевой фактор: Современные студенты ценят возможность активного участия в процессе знакомства с компанией. Они готовы выполнять проекты, отвечать на вопросы работодателей и демонстрировать свои навыки в реальном времени.
Гибкие форматы занятости: В условиях дефицита кадров работодатели все чаще предлагают гибкие форматы работы, включая возможности для студентов совмещать учебу с работой или стажировками.
Преимущества формата интерактивного взаимодействия
Для студентов кейс-чемпионаты предоставляют уникальную возможность получить реальный опыт работы с бизнес-задачами и познакомиться с представителями компаний в неформальной обстановке; продемонстрировать свои компетенции на практике и получить мгновенную обратную связь от экспертов.
Для работодателей новый формат означает эффективный отбор кандидатов в условиях реальных задач и возможность оценить «мягкие навыки» и командную работу; сокращение времени и затрат на рекрутинг и формирование позитивного имиджа компании среди молодых специалистов.
Будущее рекрутинга
Тенденция к интерактивным форматам взаимодействия будет усиливаться. Компании, которые не адаптируются к новым реалиям, рискуют остаться без доступа к лучшим молодым талантам. Кейс-чемпионаты становятся не просто инструментом отбора, а полноценной платформой для выявления и развития перспективных кадров.
Студентам нравится интерактивный формат взаимодействия с работодателями, где есть атмосфера соревнований, живая коммуникация с участниками и реальная практика от компаний.
«Таким образом, российский рынок труда вступает в новую эру, где главенствуют практичность, интерактивность и взаимная заинтересованность всех участников процесса. Кейс-чемпионаты — это не просто модный тренд, а необходимая эволюция системы поиска и развития талантов в условиях современной экономики», – подытожила Анна Хрипченко.
