17 сентября кафедра управления персоналом Института государственной службы и управления Президентской академии провела мастер-класс «Русский код + мировые практики: как нейрокоучинг меняет бизнес». Спикером выступила Светлана Бадаева – специалист с 25-летним опытом в HR, обучении и коучинге. Она рассказала, как современные подходы меняют консультирование сотрудников и первых лиц крупнейших компаний.
Главная мысль встречи: управлять людьми только через регламенты, KPI и планы уже недостаточно. На результат влияют эмоциональное состояние сотрудника, уровень стресса и выгорания, готовность принимать решения, внутренние установки и автоматические реакции, а также умение оставаться в ресурсе на сложных переговорах. Участники обсудили, как методы нейрокоучинга помогают снижать избыточное напряжение, работать с выгоранием и создавать условия для более осознанных действий. Отдельное внимание уделили практикам саморегуляции и инструментам подготовки к экзаменам и переговорам.
Ещё одной темой стало расширение границ профессии. Если двадцать лет назад в HR было две–три основные роли – кадровик, рекрутер, тренер, – то сегодня она охватывает гораздо больше: от подбора,
оценки и обучения до HR-аналитики, well-being, бренда работодателя и цифровизации процессов. HR-специалисту уже недостаточно знать трудовое законодательство и уметь проводить собеседования – важно понимать, как меняются технологии, бизнес-процессы и ожидания сотрудников.
Отсюда – выход на одно из самых перспективных направлений: цифровую трансформацию в управлении персоналом. Такой специалист умеет анализировать и перестраивать HR-процессы, использовать цифровые инструменты и автоматизацию, работать с HR-аналитикой, внедрять современные решения в подборе, адаптации и развитии, сопровождать организационные изменения и соединять интересы бизнеса, сотрудников и технологий.
Кафедра управления персоналом ведёт набор на программу дополнительного образования «Специалист по цифровой трансформации в управлении персоналом». Программа включает 256 часов, 6 модулей и более 12 спикеров.
Профессия HR продолжает развиваться – и у специалистов появляется возможность не просто следовать за изменениями, а становиться их инициаторами.
