Модернизация рынка труда

Скопировать в буфер обмена текущую ссылку
Поделить в Телеграм
Поделить в ВК

Кадровый потенциал является ключевым фактором устойчивого развития экономики и требует особого внимания со стороны государства и бизнеса. С этого года по поручению Президента стартовал новый национальный проект «Кадры». Его цель — скоординировать усилия образовательных учреждений, центров занятости, компаний и государства.
В состав нацпроекта вошли четыре федеральных проекта — «Управление рынком труда», «Образование для рынка труда», «Активные меры содействия занятости» и «Человек труда», их реализация в ближайшие шесть лет позволит вовлечь в экономику необходимые трудовые ресурсы.
Правительство сформировало прогноз по кадрам на пятилетний период. По словам вице-премьер РФ Татьяна Голикова, потребность российской экономики в кадрах до 2030 года составляет 3,1 млн человек. Наибольший рост ожидается в обрабатывающем производстве, транспортировке и хранении, а также строительстве. При этом, кадровая потребность складывается не только в связи с открытием новых рабочих мест, но и с необходимостью замещения специалистов, выходящих на пенсию.
Запланировано, что прогноз кадровой потребности станет основой для формирования контрольных цифр приёма в системе среднего и высшего образования. Будет запущена система мониторинга трудоустройства выпускников и программа индивидуального сопровождения обучающихся. Такой подход поможет в процессе учёбы формировать для студентов необходимую базу стажировок и практик, знакомиться с предприятиями, находить работодателя.
К.э. н., доцент, заведующий кафедрой «Экономика и менеджмент» Тульского филиала Президентской академии Светлана Евгеньевна Шишлова комментирует:
«Новый национальный проект «Кадры» в Тульской области стартует в 2025 году в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости».
Цель программы — содействие занятости отдельных категорий граждан путём организации профессионального обучения, дополнительного профессионального образования для приобретения или развития имеющихся знаний, компетенций и навыков, обеспечивающих конкурентоспособность и профессиональную мобильность на рынке труда.
К 2029 году планируется обновить всю сеть службы занятости — будут открыты новые кадровые центры «Работа России». В них предприятиям окажут адресную поддержку, а соискателям помогут найти работу, сформировать карьерный трек, обновить профессиональные знания или получить новую востребованную специальность.
В Тульском филиале РАНХиГС планируется запустить более 5 программ профессионального переобучения и дополнительного профессионального образования. Перечень программ в настоящее время формируется на основе заявок от работодателей и утвержденного перечня приоритетных профессий. Подача заявок на обучение будет возможна уже в первом квартале 2025 года».