В рамках III Международной научно-практической конференции «Наука для государственного управления в России» прошла секция, посвященная инновационным парадигмам управления. Участниками дискуссии стали представители федеральных и региональных органов власти, эксперты в области молодежной политики и социального развития, молодые ученые и студенты Академии.
Модератором мероприятия выступила руководитель федеральной межкампусной программы Академии «Лидеры регионов», доктор социологических наук Инна Газиева. Сквозной темой обсуждения стала интеграция научных данных в практику подготовки и удержания кадров на государственной службе, а также формирование ценностных ориентиров у молодых специалистов.
Директор Нижегородского института управления – филиала РАНХиГС Екатерина Лебедева, опираясь на опыт работы министром по кадрам в областном правительстве, представила трехстороннюю модель преодоления кадрового дефицита. По ее словам, средний возраст сотрудников местных органов власти – 46 лет, и лишь 23% из них – молодые специалисты. Для привлечения молодежи регион использует стажировки в рамках программы «ГосСтарт», участвует в межкампусной программе Академии «Лидеры регионов», развивает наставничество.
О формировании профессиональной идентичности молодежи на госслужбе рассказала директор департамента Минобрнауки России, кандидат соц. наук Валентина Шалашникова, в чьем ведении находится федеральный проект «Госстарт». Она поблагодарила вуз за актуальную тему и отметила, что рынок труда меняется: запросы работодателей растут, а ответственность вузов за трудоустройство выпускников снижается. Среди проблем спикер назвала уход молодежи в коммерческие компании и отсутствие механизмов преемственности профессии. В качестве решений она упомянула проект «Стажер госслужбы России» и другие практики министерства, подчеркнув, что профессиональная идентичность формируется через реальную практику и погружение в среду госслужбы.
О дисбалансе ожиданий молодежи и реальности в системе регионального управления говорила заместитель руководителя администрации главы Республики Марий Эл Елена Петухова. Портрет госслужащего в регионе – женщина старше 45 лет, отметила она. Ключевыми факторами привлечения молодежи спикер назвала стажировки, наставничество, welcome-тренинги, создание профессионального сообщества, горизонтальных связей и психологического комфорта в коллективах, в том числе с помощью волонтерских практик.
Инспектор управления общественно-политической работы Следственного комитета России Кирилл Комарских рассказал о деятельности ведомства и возможностях стажировки и обратил внимание на то, что ведомству нужно активнее рассказывать о своей работе и ценностях. По его наблюдениям, молодежь недостаточно информирована об идейной и патриотической направленности госслужбы.
Директор департамента просветительской деятельности ЭИСИ, доктор политических наук Антонина Селезнева посвятила выступление политико-психологическим особенностям работы с молодежью в органах власти. Она обратила внимание на трансформацию мировоззрения молодежи под влиянием цифровой среды и подчеркнула важность понимания ценностей государственной службы и гражданской ответственности – в том числе на примерах авторитетных и успешных представителей старшего поколения.
Директор по региональной работе и социальным проектам Топливной компании Росатома «ТВЭЛ», кандидат педагогических наук Юрий Кривов представил обзор социальных проектов госкорпорации в регионах. По его мнению, ключевое качество госслужащего – наличие социального капитала: люди, лишенные эмпатии и альтруизма, не должны работать в этой сфере. На примере проекта «Радиус доверия» – альтернативной модели управления городом на основе потребностей жителей – спикер раскрыл важность солидарности и взаимодействия управленцев с населением.
О социальном самочувствии российской молодежи рассказал профессор МГУ, доктор социологических наук Владимир Смирнов, опираясь на данные социологических исследований. Тему продолжил генеральный директор Фонда социальных инвестиций, кандидат соц. наук Сергей Голубев, сделав акцент на создании среды для развития инициатив и вовлечении молодежи в создание общественного блага через волонтерство и социальное предпринимательство.
Аспирантка Института государственной службы и управления (ИГСУ) Президентской академии Татьяна Щунина представила доклад о роли молодежных парламентов при формировании политической повестки. В его основе – примеры участия талантливой молодежи в жизни страны и недостаточного внимания властей к этому институту.
Секцию завершили доклады студентов факультета государственного и муниципального управления ИГСУ, подготовленные на основе первых результатов социологического исследования, которое прошло среди молодежи в октябре 2026 года (N=1916) под руководством доктора социологических наук Инны Газиевой.
Екатерина Седнева и Артем Сафонов рассказали о факторах привлекательности госслужбы и барьерах карьерного роста. По данным исследования, 95% опрошенных хотят высоких зарплат, более 80% привлекают прозрачный карьерный рост, гарантии занятости, стабильность и наставничество.
Тему продолжила Анастасия Тарабан. Она объяснила, что привлекает и что отталкивает молодежь на госслужбе: среди минусов – рутина, нехватка пространства для творчества и невозможность работать удаленно. Автор предложила не копировать привлекательные стороны бизнеса (куда стремится 58% респондентов), а предложить достойные условия труда и возможность увидеть работу изнутри – например, в рамках программы «Один день с руководителем».
«Научное сообщество располагает инструментарием, позволяющим не только диагностировать проблемы, но и предлагать конкретные решения, – резюмировала Инна Газиева. – Результат работы секции – предложения по интеграции научных данных в практику подготовки и удержания кадров».
