Российские компании выделили по квоте для трудоустройства россиян с инвалидностью 420 тыс. рабочих мест, они заполнены на 79%. Об этом сообщил министр труда и социальной защиты Антон Котяков на форуме «Мир другими глазами».
«На 1 августа 2024 года квота установлена в 122 тыс. организаций, в рамках этой квоты предполагается трудоустройство 420 тыс. граждан с инвалидностью. Сегодня эта квота выполнена на 79%», – сказал он.
Таким образом, благодаря квоте трудоустроены 319 тыс. россиян с инвалидностью. Котяков уточнил, что на 2% возросло трудоустройство инвалидов, в частности, для инвалидов первой группы – на 1 п.п., а для инвалидов второй группы – 1,5 п.п.
«Программа бесплатного переобучения и повышения навыков граждан с инвалидностью, по этой программе в текущем году обучаются более 1 100 человек. Порядка 400 человек уже закончили обучение», – добавил он.
«Поддержка людей с инвалидностью не должна заканчиваться на льготах и выплатах. Переобучение и помощь в трудоустройстве также важны. Это не только помогает данной категории граждан социализироваться, реализовывать свой потенциал и повышать доход, но и способствует снижению кадрового голода», – подчеркивает Анна Евсюкова, директор Центра развития карьеры Президентской Академии.
«Содействие занятости – одна из важнейших задач государства в сфере поддержки людей с инвалидностью. Помощь в обучении и трудоустройстве зачастую необходима им для полноценной жизни. Квотирование рабочих мест, в частности, позволяет снизить уровень дискриминации этой категории лиц при найме», – считает Виктор Ляшок, ведущий научный сотрудник Центра «ИНСАП» ИПЭИ Президентской Академии.
«Развитие важно для любого специалиста, который хочет иметь конкурентное преимущество на рынке труда. Работодатели, в свою очередь, поощряют таких сотрудников и мотивируют их, оказывая как материальную, так и иные виды поддержки», – добавляет Ирина Мосина, директор Центра дополнительного образования Алтайского филиала Президентской академии.
«Последние несколько лет правовому положению инвалидов уделяется серьезное внимание как на федеральном, так и на региональных уровнях. Так, с 2020 года в ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" было внесено порядка 20 изменений и дополнений. С 1 сентября 2024 года вступило в силу постановление Правительства "О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов". В разных субъектах России достаточно активно нормативно закрепляется порядок государственной услуги по оказанию содействия в трудоустройстве незанятых инвалидов и определяются дополнительные гарантии этой категории лиц. Как мы видим по статистике, в результате происходят и количественные изменения.
Вместе с тем нельзя упускать из виду качественные характеристики происходящих процессов. В частности, существуют региональные различия по пределам квотирования рабочих мест людей с инвалидностью и по другим гарантиям и льготам, что является спорным с позиции принципа равноправия граждан в стране. Новые правила по указанному постановлению Правительства России не закрепляют требования к продолжительности трудовых отношений. Также актуальными остаются вопросы о переобучении инвалидов, помощь в их трудоустройстве с заключением трудового договора на постоянной основе и др.», – рассказывает Наталья Минкина, завкафедрой частного права Алтайского филиала Президентской академии.
