Президентская академия провела на Кавказском инвестиционном форуме в Минводах стратегическую панельную сессию «Конвейер талантов: как образовательные стратегии создают экономику завтрашнего дня». Мероприятие собрало ключевых представителей отраcли от руководителей министерств и ведущих вузов СКФО до HR-экспертов и представителей крупного бизнеса. Главной темой стал вопрос: как перейти от разговоров о дефиците кадров к реальному закреплению талантов в регионах.
Открывая сессию, директор по академическому и карьерному развитию студентов Президентской академии Анна Хрипченко обозначила главную задачу: «Формат сегодняшней сессии — это не просто доклады, а поиск решений». Таким образом, ключевой темой выступлений стала проблема согласования запросов студентов, потребностей рынка и государственных задач.
Директор филиала Президентской академии в Пятигорске Азамат Тлисов представил практики, благодаря которым студентов Академии активно перекупают работодатели уже со 2 курса: «Вузы становятся одним из факторов, обеспечивающих успех компаний, и мы перестали ждать, когда бизнес сформулирует идеальный запрос. Теперь карьерная траектория студента проектируется внутри вуза с первого дня. Рост Академии в рейтингах и востребованность выпускников — это не случайность, а следствие системной работы».
Особый акцент дискуссии был сделан на том, как должен выглядеть «конвейер талантов» – от профориентации и гибких траекторий до прямого контакта с работодателем еще в процессе обучения. Министр образования Ставропольского края Мария Смагина рассказала о системной профориентации в школах как первом этапе «конвейера», а краевой министр молодежной политики Вячеслав Коршун остановился на молодежной политике как инструменте закрепления талантов, без чего образовательные стратегии теряют смысл.
Замминистра труда и социальной защиты населения Ставропольского края Денис Ильин отметил: «Не хватает 2–2,5 млн кадров. Есть три возможности: завозить иммигрантов, роботизация, акценты на работу с нашей молодежью, которая необходима сегодня на перспективу государству. Мы запустили проект “Единый профориентационный навигатор”, чтобы разрозненную систему привести в некий единый стандарт».
Даниил Чугунов, замдиректора по работе с госорганами hh.ru, на цифрах показал реальные тренды рынка труда молодежи, а директор АНО ДПО «Академия ИТ» Дмитрий Арцюх рассказал о проектах современной инфраструктуры Кавказа для развития: «Инфраструктура ускоряет развитие человеческого капитала. Мы поняли важность создания центра карьеры, ведь когда человек ищет первую работу, важно знать, как правильно делать резюме, как сделать, чтобы тебя заметили».
«Таланты не рождаются случайно и сегодня мы честно назвали болевые точки. Дальше — работа над конкретными механизмами», – подытожила дискуссию Анна Хрипченко.
Мероприятие завершилось нетворкинг-сессией, где представители 15 профильных категорий участников от HR-директоров до руководителей программ работы с одаренной молодежью продолжили обсуждать механизмы согласования образовательных траекторий с потребностями экономики завтрашнего дня. Президентская академия вновь подтвердила статус главной кузницы управленческих кадров, способной не просто говорить о проблемах, но и собирать под одним флагом всех, от кого зависит их решение.
