Подведены итоги социологического мониторинга проблем функционирования российских организаций
В серии «Аналитические обзоры Института государственной службы и управления Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» вышел очередной номер 7/2016, содержащий сводные информационные материалы по итогам уникального социологического мониторинга актуальных проблем кадровой политики и управления персоналом предприятий, организаций и учреждений различных направлений деятельности и форм собственности в Российской Федерации.
Мониторинг проводился социологической группой ИГСУ РАНХиГС под руководством д.с.н., профессора Керема Магомедова в 2007, 2009, 2012 и 2015 годах. В социологических исследованиях, проведенных по общероссийским репрезентативным выборкам, рассматривались различные аспекты функционирования российских организаций, в том числе, по таким направлениям, как: кадровые и управленческие проблемы; внутренние социальные проблемы функционирования; общие проблемы среды функционирования и др.
По результатам проведенных исследований в рамках данного мониторингового проекта уже выпущено 4 монографии, десятки статей в рецензируемых научных журналах, рекомендуемых ВАК, и сборниках научных трудов (авторы всех публикаций аффилированы с РАНХиГС), на таких научных мероприятиях, как Грушинские чтения, Социологический конгресс и др. Материалы исследований регулярно направлялись в Администрацию Президента РФ, Совет Федерации, Государственную Думу, и др.
Материалы исследований активно используются и в научных, и в учебных целях в рамках преподавания различных профильных дисциплин в ИГСУ РАНХиГС и в филиалах Академии. Кроме того, социологическая группа оказывала поддержку докторантам, аспирантам и магистрантам РАНХиГС в прикладном обеспечении диссертационных исследований, что нашло отражение в их научных публикациях.
Данные материалы представляют практический интерес для представителей органов государственной власти и местного самоуправления, управленческих работников организаций в различных сферах деятельности, использоваться в научном и учебном процессе учеными, преподавателями, аспирантами, магистрантами, бакалаврами, а также слушателями системы дополнительного профессионального образования и т.д.
СОДЕРЖАНИЕ
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО МОНИТОРИНГА
РАЗДЕЛ 1. КАДРОВЫЕ И УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ РОССИЙСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ
- 1.1. Оценка профессионализма и профессиональное развитие работников российских организаций
- 1.2. Оценка работы кадровых служб и эффективности управления персоналом
- 1.3. Применение кадровых технологий в российских организациях
- 1.4. Причины кадровой динамики в российских организациях
РАЗДЕЛ 2. ВНУТРЕННИЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РОССИЙСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ
- 2.1. Организационно-управленческая культура в российских организациях
- 2.2. Мотивация и стимулирование персонала в российских организациях
- 2.3. Проблемы молодых специалистов в российских организациях
- 2.4. Конфликты в российских организациях
- 2.5. Нововведения в управлении и функционировании организаций
РАЗДЕЛ 3. ОБЩИЕ ПРОБЛЕМЫ СРЕДЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РОССИЙСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ
- 3.1. Социальное партнерство в развитии кадрового потенциала России
- 3.2. Влияние экономического кризиса на кадровую политику российских организаций
- 3.3. Проблемы трудовой миграции в современной России
